Если старым израильским сотовым компаниям, лишившимся легких прибылей и теряющим клиентов, чего-то не хватало «для полного счастья», так это помощи Гистадрута, взявшегося бескомпромиссно отстаивать права работников этих компаний.
В понедельник грянул первый гром: впервые в истории мобильной связи в Израиле в старейшей сотовой компании «Пелефон» объявлено «состояние трудового конфликта», то есть предзабастовочная готовность. Это означает, что через две недели работники компании могут на законных основаниях начать забастовочные санкции — что по нынешним временам грозит «Пелефону» массовым бегством клиентов.
Профком компании точно рассчитал время удара: как раз в тот момент, когда новый агрессивный участник рынка «Голан Телеком» начала предлагать полный пакет услуг за 49 шекелей в месяц. Хотя эти небывалые условия предлагаются всего на полгода, они могут соблазнить многих из тех, кто до сих пор сохранял верность старым операторам, все-таки пойти на риск и сменить поставщика услуг связи.
Поводом к объявлению предзабастовочной готовности в компании «Пелефон» стало нежелание дирекции признавать полномочия профсоюзного комитета: по словам руководства, профсоюз пока не может претендовать на выражение интересов всех сотрудников фирмы, так как в него вступило недостаточное количество работников. Объявление трудового конфликта ставит дирекцию в сложное положение: рисковать забастовкой в такое время невозможно — поэтому, как полагает обозреватель Globes, руководство, возможно, признает профсоюз и пойдет на подписание коллективного соглашения.
Пока дирекция заявляет, что профсоюзный комитет не имеет права объявлять трудовой конфликт, так как он не представляет всех работников предприятия. Возможно, в случае забастовочных санкций руководство компании обратится в суд.
Председатель Гистадрута Офер Эйни уже выразил готовность встать на защиту всех работников сотовых компаний, которым угрожают сокращения и урезания зарплат. «Гистадрут не бросит работников и доведет дело до подписания коллективного договора», — обещал Эйни.
Дирекция «Пелефона» заявляет, что объединение работников компании в профсоюз неизбежно подорвет ее конкурентоспособность. Рабочие активисты оспаривают это утверждение, указывая, что в материнской компании «Безек» профсоюз действует — и ничего, компания процветает.
Работники сотовых компаний в новых условиях оказались перед нелегким выбором: застраховать себя от возможных сокращений, обратившись к помощи Гистадрута, но поставить под удар благополучие собственных компаний, — или сохранить верность интересам компаний, но остаться беззащитными перед лицом грозящих пертурбаций свободного рынка.
В понедельник грянул первый гром: впервые в истории мобильной связи в Израиле в старейшей сотовой компании «Пелефон» объявлено «состояние трудового конфликта», то есть предзабастовочная готовность. Это означает, что через две недели работники компании могут на законных основаниях начать забастовочные санкции — что по нынешним временам грозит «Пелефону» массовым бегством клиентов.
Профком компании точно рассчитал время удара: как раз в тот момент, когда новый агрессивный участник рынка «Голан Телеком» начала предлагать полный пакет услуг за 49 шекелей в месяц. Хотя эти небывалые условия предлагаются всего на полгода, они могут соблазнить многих из тех, кто до сих пор сохранял верность старым операторам, все-таки пойти на риск и сменить поставщика услуг связи.
Поводом к объявлению предзабастовочной готовности в компании «Пелефон» стало нежелание дирекции признавать полномочия профсоюзного комитета: по словам руководства, профсоюз пока не может претендовать на выражение интересов всех сотрудников фирмы, так как в него вступило недостаточное количество работников. Объявление трудового конфликта ставит дирекцию в сложное положение: рисковать забастовкой в такое время невозможно — поэтому, как полагает обозреватель Globes, руководство, возможно, признает профсоюз и пойдет на подписание коллективного соглашения.
Пока дирекция заявляет, что профсоюзный комитет не имеет права объявлять трудовой конфликт, так как он не представляет всех работников предприятия. Возможно, в случае забастовочных санкций руководство компании обратится в суд.
Председатель Гистадрута Офер Эйни уже выразил готовность встать на защиту всех работников сотовых компаний, которым угрожают сокращения и урезания зарплат. «Гистадрут не бросит работников и доведет дело до подписания коллективного договора», — обещал Эйни.
Дирекция «Пелефона» заявляет, что объединение работников компании в профсоюз неизбежно подорвет ее конкурентоспособность. Рабочие активисты оспаривают это утверждение, указывая, что в материнской компании «Безек» профсоюз действует — и ничего, компания процветает.
Работники сотовых компаний в новых условиях оказались перед нелегким выбором: застраховать себя от возможных сокращений, обратившись к помощи Гистадрута, но поставить под удар благополучие собственных компаний, — или сохранить верность интересам компаний, но остаться беззащитными перед лицом грозящих пертурбаций свободного рынка.
