Согласно индексу "Цвиран", в 2011 году средняя зарплата работников израильского сектора высоких технологий выросла на 4%, больше чем индекс потребительских цен (2,2%).
Индекс, публикуемый раз в полгода консалтинговой фирмой "Цвиран Йеуц ве-Скарим", составляется на основании данных по 120 тысячам работников хай-тека.
В 2011 году хай-тековцы были более оптимистичны, чем в 2009 и 2010 годах. Об этом свидетельствует уровень увольнений по собственному желанию. Если в 2009 и 2010 годах по собственному желанию уволились, соответственно, 5,6% и 6,2%, то в 2011 году уволились 8,7%.
Еще 5% работников были уволены не по собственному желанию, однако по данным "Цвиран", большая часть таких увольнений в минувшем году была вызвана слиянием предприятий.
96% хай-тек компаний нанимали в 2011 году новых работников, в том числе 15% - в целях расширения штата. Наибольшим спросом пользовались разработчики программного обеспечения и компьютерной аппаратуры. Также производился набор работников контроля качества (QA), специалистов по маркетингу, информационным технологиям, работников техподдержки, административных сотрудников.
65% компаний сообщили, что столкнулись с трудностями в поисках требуемых работников. В первую очередь это касается разработчиков в сферах .Net, Java, C++, инженеров-алгоритмистов, разработчиков в Linux, инженеров по верификации. Также сообщалось о нехватке специалистов по компьютерной инфраструктуре, информационной безопасности и системному анализу.
75% из принимавших участие в исследовании 300 хай-тек компаний сообщили о намерении увеличить свой штат в первой половине 2012 года в общей сложности на 2.300 человек.
Индекс, публикуемый раз в полгода консалтинговой фирмой "Цвиран Йеуц ве-Скарим", составляется на основании данных по 120 тысячам работников хай-тека.
В 2011 году хай-тековцы были более оптимистичны, чем в 2009 и 2010 годах. Об этом свидетельствует уровень увольнений по собственному желанию. Если в 2009 и 2010 годах по собственному желанию уволились, соответственно, 5,6% и 6,2%, то в 2011 году уволились 8,7%.
Еще 5% работников были уволены не по собственному желанию, однако по данным "Цвиран", большая часть таких увольнений в минувшем году была вызвана слиянием предприятий.
96% хай-тек компаний нанимали в 2011 году новых работников, в том числе 15% - в целях расширения штата. Наибольшим спросом пользовались разработчики программного обеспечения и компьютерной аппаратуры. Также производился набор работников контроля качества (QA), специалистов по маркетингу, информационным технологиям, работников техподдержки, административных сотрудников.
65% компаний сообщили, что столкнулись с трудностями в поисках требуемых работников. В первую очередь это касается разработчиков в сферах .Net, Java, C++, инженеров-алгоритмистов, разработчиков в Linux, инженеров по верификации. Также сообщалось о нехватке специалистов по компьютерной инфраструктуре, информационной безопасности и системному анализу.
75% из принимавших участие в исследовании 300 хай-тек компаний сообщили о намерении увеличить свой штат в первой половине 2012 года в общей сложности на 2.300 человек.
