Часто профессиональные курсы не выполняют обещание о трудоустройстве своих учащихся, хотя именно оно является решающим фактором для многих желающих получить новую профессию.

Опыт 71-летней израильтянки, добившейся внушительной компенсации от компании «Оптикана», показывает: за свои права надо сражаться, не жалея сил. Женщина закончила 2-годичные курсы в «Колледже техников по оптике», организованном компанией «Оптикана» в 2011 году. Она была в первом выпуске колледжа 2014-го года. Всем студентам было обещано трудоустройство в одном из филиалов сети. Несмотря на это, никто работу не получил. После коллективной жалобы, выпускников колледжа все же взяли на работу, кроме одной женщины пенсионного возраста. Через некоторое время пенсионерка подала в Тель-авивский суд по трудовым конфликтам иск на 150 тысяч шекелей, утверждая именно такую сумму она могла бы заработать, если бы «Оптикана» выполнила свое обещание. Сумма была подана из расчета трех лет работы. Кроме нарушения условий соглашения, женщина обвиняет сеть в дискриминации по возрастному признаку. Ответчики заявили в свое оправдание, что дискриминации у них нет, так как в магазинах «Оптиканы» работают и пенсионеры. Адвокат сети сказал, что истице предлагалась работа в лаборатории, но та от нее отказалась. Выяснилось также, что истица утаила от суда факт приглашения на интервью, но, с другой стороны, компания так и не дала женщине ясного ответа о его результате. Руководство «Оптиканы» всячески затягивало ее трудоустройство, ссылаясь на проблемы с графиком работы. Ей обещали место, хотя было ясно, что компания в ней не заинтересована.