Банку «Леуми» к настоящему моменту удалось завершить около 70% запланированных увольнений. Как пишет портал Ynet, на преждевременную пенсию вышли уже 500 сотрудников из 700, которые, по плану руководства банка, должны быть уволены до конца года.
Интересно, что все работники, написавшие заявление об увольнении, сделали это добровольно. Более того, очередь из оставшихся желающих уволиться состоит из нескольких сотен сотрудников, то есть их количество превысило необходимую квоту.
Тем, кто изъявит желание уволиться из банка «Леуми» по собственному желанию до сентября, руководство учреждения предлагает два варианта. Сотрудникам, второго поколения (накопительная пенсия, 55% работников) будет предоставлено выходное пособие в размере 270% от зарплаты, умноженной на количество отработанных в банке лет. Сотрудникам первого поколения (государственная пенсия, 45% работников) предлагается временная пенсия в размере 70%. Это означает, что сотрудник-мужчина, вышедший на пенсию в 60 лет, в течение следующих семи лет (до достижения пенсионного возраста в 67 лет) ежемесячно будет получать пособие в размере 70% от своей зарплаты в банке «Леуми».
Объем компенсации в 270% выглядит заманчиво, но не всегда является таким уж внушительным, особенно для молодых сотрудников. На самом деле, чем младше работник, тем менее целесообразно выходить на пенсию. Например, работник со стажем 35 лет зарабатывает в банке 17-20 тысяч в месяц. В этом случае его компенсация после вычета налогов будет равна сумме, которую он мог бы заработать в течение 3-4 лет.
Как известно, в период с 2012 по 2015 год банк «Леуми» в рамках программы оптимизации уволил 1.400 сотрудников. Тогда же сообщалось, что руководство банка изучит эффективность программы и рассмотрит возможность ее расширения.
Генеральный директор банка Ракефет Русак-Аминах сказала, что «программа повышения эффективности является еще одним шагом на пути адаптации банковской деятельности к требованиям завтрашнего дня».
Интересно, что все работники, написавшие заявление об увольнении, сделали это добровольно. Более того, очередь из оставшихся желающих уволиться состоит из нескольких сотен сотрудников, то есть их количество превысило необходимую квоту.
Тем, кто изъявит желание уволиться из банка «Леуми» по собственному желанию до сентября, руководство учреждения предлагает два варианта. Сотрудникам, второго поколения (накопительная пенсия, 55% работников) будет предоставлено выходное пособие в размере 270% от зарплаты, умноженной на количество отработанных в банке лет. Сотрудникам первого поколения (государственная пенсия, 45% работников) предлагается временная пенсия в размере 70%. Это означает, что сотрудник-мужчина, вышедший на пенсию в 60 лет, в течение следующих семи лет (до достижения пенсионного возраста в 67 лет) ежемесячно будет получать пособие в размере 70% от своей зарплаты в банке «Леуми».
Объем компенсации в 270% выглядит заманчиво, но не всегда является таким уж внушительным, особенно для молодых сотрудников. На самом деле, чем младше работник, тем менее целесообразно выходить на пенсию. Например, работник со стажем 35 лет зарабатывает в банке 17-20 тысяч в месяц. В этом случае его компенсация после вычета налогов будет равна сумме, которую он мог бы заработать в течение 3-4 лет.
Как известно, в период с 2012 по 2015 год банк «Леуми» в рамках программы оптимизации уволил 1.400 сотрудников. Тогда же сообщалось, что руководство банка изучит эффективность программы и рассмотрит возможность ее расширения.
Генеральный директор банка Ракефет Русак-Аминах сказала, что «программа повышения эффективности является еще одним шагом на пути адаптации банковской деятельности к требованиям завтрашнего дня».
