Приближается июль, дети дождались долгожданных каникул, а родители — не менее долгожданных отпусков. Отдых является дорогостоящим мероприятием, и поэтому особенно приятно, что, хотя бы частично, он компенсируется работодателями, которые именно в это время выплачивают своим работникам отпускные или так называемые «дмей авраа». Называются они так потому (а в переводе это означает “оздоровительные”), что когда-то они позволяли работнику выехать в санаторий на отдых и вернуться на рабочее место с новыми силами. 
Со временем исчезла всякая связь между стоимостью отдыха и размером выплаты, и «дмей авраа» превратились в неотъемлемую часть заработной платы. Свою нынешнюю форму они приобрели в 1995 году в рамках коллективного соглашения между профсоюзами и работодателями. В рамках соглашения работодатели, как в государственном, так и частном секторах, обязались взять на себя выплату части отпускных для своих работников. Суммы положенных отпускных вычисляется просто: сумма в шекелях, положенная за один день положенного отпуска умножается на количество дней отпуска, положенное работнику, согласно его личному или коллективному договору с работодателем. В частном секторе за один день работнику полагается 378 шекелей, в государственном — 427 шекелей. 
В частном секторе за первой год работы работнику полагается по закону 5 отпускных, за второй и третий годы работы - 6 отпускных. Тому, кто проработал от 4 до 10 лет, работодатель должен оплатить 7 дней в год, от 11 до 15 лет – 8 дней. Проработав более 20 лет на одном месте в частном секторе, работник получит оплату за 10 отпускных дней. В первый год работы оплата отпускных производится только в том случае, если работник проработал к моменту выплаты целый год. Если же он не успел отработать 12 месяцев, то еще через год получит увеличенную сумму: относительную часть за первый год и полностью за второй.