Процесс борьбы за социальную справедливость, начало которому было положено в 2011 году, начинает приносить плоды. По крайней мере хочется в это верить. Концерн «Штаус», специализирующийся на производстве продуктов питания, выделяет десятки миллионов шекелей на улучшение условий труда своих работников. Согласно программе, инициатором которой выступил генеральный директор концерна, каждый работник, получающий минимальную заработную зарплату, получит ежемесячную надбавку в размере 300 шекелей в месяц.
По данным, предоставленным концерном, сегодня около 1.200 работников на предприятиях «Штраус» зарабатывают минимум. Кроме того, программа предусматривает помощь молодым родителям. Работник, отработавший в концерне не менее года, начнет получать 500 шекелей в месяц на каждого ребенка младше трех лет. Другими словами, работник, имеющий стаж более одного года, у которого родился ребенок, получит от концерна в течение трех лет 18 тысяч шекелей. В программе нет подводных камней и руководство не ограничивает число детей, на которых будет выплачиваться пособие. Работник с двумя детьми в возрасте до трех лет будет получать 1.000 шекелей в месяц, с тремя – 1.500 и так далее. Сегодня в концерне работают 5.500 человек, из них как минимум 800 имеют детей в возрасте до трех лет. Право на пособие получат абсолютно все, без исключения, работники «Штраус», включая руководителей среднего звена.
Но и это еще не все. Концерн расширит число работников, имеющих право на отчисления в фонд повышения квалификации (керен иштальмут). На сегодняшний день только около 80% работников концерна имели право на открытие фонда повышения квалификации, который — как известно — служит краткосрочной сберегательной программой с налоговыми льготами. Теперь же все без исключения работники, включая наиболее низкооплачиваемых, получат право откладывать деньги в фонд повышения квалификации.
Следует отметить, что, согласно исследованиям, концерн «Штраус» уже долгие годы находится в первой десятке лучших работодателей Израиля. Реализация программы является реакцией концерна на многочисленные обвинения, выдвигаемые по отношению к производителям продуктов питания, согласно которым они обогащаются за счет раздутых цен на свою продукцию. В свое время именно протест против цен на молочные изделия стал искрой, которая зажгла социальный протест.
По данным, предоставленным концерном, сегодня около 1.200 работников на предприятиях «Штраус» зарабатывают минимум. Кроме того, программа предусматривает помощь молодым родителям. Работник, отработавший в концерне не менее года, начнет получать 500 шекелей в месяц на каждого ребенка младше трех лет. Другими словами, работник, имеющий стаж более одного года, у которого родился ребенок, получит от концерна в течение трех лет 18 тысяч шекелей. В программе нет подводных камней и руководство не ограничивает число детей, на которых будет выплачиваться пособие. Работник с двумя детьми в возрасте до трех лет будет получать 1.000 шекелей в месяц, с тремя – 1.500 и так далее. Сегодня в концерне работают 5.500 человек, из них как минимум 800 имеют детей в возрасте до трех лет. Право на пособие получат абсолютно все, без исключения, работники «Штраус», включая руководителей среднего звена.
Но и это еще не все. Концерн расширит число работников, имеющих право на отчисления в фонд повышения квалификации (керен иштальмут). На сегодняшний день только около 80% работников концерна имели право на открытие фонда повышения квалификации, который — как известно — служит краткосрочной сберегательной программой с налоговыми льготами. Теперь же все без исключения работники, включая наиболее низкооплачиваемых, получат право откладывать деньги в фонд повышения квалификации.
Следует отметить, что, согласно исследованиям, концерн «Штраус» уже долгие годы находится в первой десятке лучших работодателей Израиля. Реализация программы является реакцией концерна на многочисленные обвинения, выдвигаемые по отношению к производителям продуктов питания, согласно которым они обогащаются за счет раздутых цен на свою продукцию. В свое время именно протест против цен на молочные изделия стал искрой, которая зажгла социальный протест.
