Поводом к объявлению трудового конфликта, грозившего Израилю всеобщей забастовкой в общественном секторе, стали разногласия между минфином и Гистадрутом относительно метода начисления прибавок к зарплате в новом коллективном договоре.Гистадрут требовал, чтобы все работники общественного сектора получили прибавку,в размере 7.5% оклада за три года. В минфине возражали, что такое повышение лишь усугубит разрыв между высоко- и низкооплачиваемыми работниками — «привилегированные» портовые грузчики получили бы почти в десять раз больше, чем те, кто сидит на минимальной зарплате. Финансовое ведомство настаивало, что прибавка к зарплате должна быть одинаковой для всех не в процентном выражении, а в абсолютных цифрах.В итоге Гистадрут и минфин заключили компромиссное соглашение: половина прибавки будет исчисляться в абсолютных цифрах, вторая половина — в процентах (3.75% за три года). При таком методе подсчета разница в суммах между полюсами израильского «рабочего класса» будет не десятикратной, а менее чем трехкратной, а в процентном выражении «бедные» получат вдвое больше «богатых». Председатель Гистадрута Ави Нисенкорн, как выяснилось, пообещал портовикам вынести их за скобки соглашения, чтобы работники, получающие более 30,000 шекелей в месяц, не понесли финансовых «потерь».Точные цифры прибавки к зарплате по отраслям народного хозяйства еще не зафиксированы. В любом случае коллективный договор защищает права меньшинства израильских наемных работников — около 570,000 человек из 2.6 миллиона занятых.