40 процентов работников государственного сектора не обладают знаниями и квалификацией, необходимыми для успешного выполнения своих обязанностей. Эти данные содержатся в отчете, подготовленном управлением государственной службы.
Издание The Marker цитирует главу управления Моше Даяна, по словам которого, одна из причин снижения уровня работников – обращение государственных учреждений к внешним подрядчикам, которые и накапливают опыт. Вторая причина – неэффективность системы повышения квалификации.
В проверке участвовали 4.200 сотрудников всех звеньев, работающих в шести министерствах, в том числе – экономики, здравоохранения и религий. Выяснилось, что работники обладают высокой мотивацией, но недостаточно высокой квалификацией. Показатели у женщин оказались выше, чем у мужчин.
15% опрошенных, получивших наиболее высокие оценки, были премированы 2.000 шекелей. Однако те, кто показал неудовлетворительные результаты, не понесли никакого наказания.