40,000 шекелей за ложь при приеме на работу
Судья хайфского суда по трудовым спорам Ита Кацир обязала техника, уволенного с работы за некомпетентность, заплатить бывшему работодателю 40,000 шекелей компенсации за ущерб, причиненный компании его плохой работой. Помимо того, ответчик заплатит бывшему работодателю 4,000 шекелей в возмещение судебных расходов. И, возможно, это еще не все — работодатель говорит, что намерен обжаловать слишком маленькую, по его мнению, сумму компенсации, сообщает Калькалист.
Компания «Бет-Далет Микуд Тикшорет ве-Битахон», специализирующаяся на установке охранных и противопожарных систем, не только уволила нанятого работника спустя три месяца после поступления на работу, но и подала против него судебный иск. В исковом заявлении говорилось, что ответчик обманул работодателя, сообщив неверные данные о своем образовании, квалификации и трудовом опыте. Он представился как специалист по установке охранных и противопожарных систем, тогда как на самом деле не имел соответствующего образования и занимался в прошлом лишь починкой такого оборудования, но не его монтажом.
Как заявили истцы, работник продемонстрировал свое незнание и неумение во время работы над крупным заказом, чем нанес большой материальный ущерб фирме.
Адвокат ответчика пытался доказать, что все проблемы в работе были обусловлены халатностью самого работодателя, не предоставившего технику необходимую для работы документацию. По версии защиты, работодатели пытаются совершенно недобросовестно заставить работника оплатить их собственные провалы.
Однако представить суду документы, доказывающие наличие у ответчика профильного образования и опыта работы по специальности, защиты не смогла: в рекомендациях с прошлых мест работы говорилось, что ответчик действительно занимался починкой и наладкой, но не монтажом охранных и противопожарных систем. Поэтому судья признала правоту претензий истцов и обязала техника заплатить компенсацию.
Судья хайфского суда по трудовым спорам Ита Кацир обязала техника, уволенного с работы за некомпетентность, заплатить бывшему работодателю 40,000 шекелей компенсации за ущерб, причиненный компании его плохой работой. Помимо того, ответчик заплатит бывшему работодателю 4,000 шекелей в возмещение судебных расходов. И, возможно, это еще не все — работодатель говорит, что намерен обжаловать слишком маленькую, по его мнению, сумму компенсации, сообщает Калькалист.
Компания «Бет-Далет Микуд Тикшорет ве-Битахон», специализирующаяся на установке охранных и противопожарных систем, не только уволила нанятого работника спустя три месяца после поступления на работу, но и подала против него судебный иск. В исковом заявлении говорилось, что ответчик обманул работодателя, сообщив неверные данные о своем образовании, квалификации и трудовом опыте. Он представился как специалист по установке охранных и противопожарных систем, тогда как на самом деле не имел соответствующего образования и занимался в прошлом лишь починкой такого оборудования, но не его монтажом.
Как заявили истцы, работник продемонстрировал свое незнание и неумение во время работы над крупным заказом, чем нанес большой материальный ущерб фирме.
Адвокат ответчика пытался доказать, что все проблемы в работе были обусловлены халатностью самого работодателя, не предоставившего технику необходимую для работы документацию. По версии защиты, работодатели пытаются совершенно недобросовестно заставить работника оплатить их собственные провалы.
Однако представить суду документы, доказывающие наличие у ответчика профильного образования и опыта работы по специальности, защиты не смогла: в рекомендациях с прошлых мест работы говорилось, что ответчик действительно занимался починкой и наладкой, но не монтажом охранных и противопожарных систем. Поэтому судья признала правоту претензий истцов и обязала техника заплатить компенсацию.
