Предстоящее слияние двух банков - «Дисконт ле-Исраэль» и «Дисконт ле-Машкантаот» - приведет к увольнению из ипотечного банка 150 сотрудников, работающим в этом финансовом учреждении менее пяти лет.
Среди увольняемых - десять беременных женщин и кормящих матерей, находящихся в послеродовом отпуске.
Как напоминает корреспондент Интернет-сайта газеты «Гаарец», израильское трудовое законодательство запрещает увольнять эти категории работниц, даже если они не имеют «квиюта» (условий «постоянного трудоустройства»).
Впрочем, как говорится в сообщении на данную тему, руководство банка «Дисконт ле-Машкантаот» нашло «выход»: оно требует, чтобы беременные женщины и кормящие матери, работающие в этом учреждении, подписали заявление об уходе «по собственному желанию».
В ответ на запрос журналиста «Гаарец» член руководства "Дисконта" заявил, что никто не принуждал представительниц этих категории работниц увольняться против их желания.
«Речь идет о взаимной договоренности, в результате чего сотрудницы покинут свои рабочие места, получив достойную компенсацию», - отметил высокопоставленный сотрудник банка.
Среди увольняемых - десять беременных женщин и кормящих матерей, находящихся в послеродовом отпуске.
Как напоминает корреспондент Интернет-сайта газеты «Гаарец», израильское трудовое законодательство запрещает увольнять эти категории работниц, даже если они не имеют «квиюта» (условий «постоянного трудоустройства»).
Впрочем, как говорится в сообщении на данную тему, руководство банка «Дисконт ле-Машкантаот» нашло «выход»: оно требует, чтобы беременные женщины и кормящие матери, работающие в этом учреждении, подписали заявление об уходе «по собственному желанию».
В ответ на запрос журналиста «Гаарец» член руководства "Дисконта" заявил, что никто не принуждал представительниц этих категории работниц увольняться против их желания.
«Речь идет о взаимной договоренности, в результате чего сотрудницы покинут свои рабочие места, получив достойную компенсацию», - отметил высокопоставленный сотрудник банка.
