Репатриантка из Эфиопии, которой отказали в приеме на работу по расистским причинам, получила от несостоявшегося работодателя компенсацию в размере 40 тысяч шекелей. Суд пришел к выводу, что в данном случае были нарушен закон о равенстве возможностей при приеме на работу.
Как сказано в постановлении суда, инцидент произошел в январе 2009 года, когда репатриантка из Эфиопии по фамилии Эдга обратилась с просьбой принять ее нянечкой в детский сад Лода. В ходе первоначального телефонного разговора у заведующей детсадом не возникло никаких причин для отказа. Однако когда в назначенный час Эдга лично явилась на собеседование, заведующая с удивлением спросила: "Так ты, эфиопка?" И пояснила, что в ее детсаду нет "эфиопских" детей, поэтому в персонале из этой этнической группы нужды тоже нет.

Оскорбленная репатриантка обратилась в министерство промышленности, торговли и труда, где ей предоставили адвоката, который подал жалобу в суд. В ходе разбирательства суд принял сторону истицы, присудив ей компенсацию.

Напомним, что в конце прошлого года 20-летняя жительнице севера Израиля подала иск в суд, утверждая, что ее уволили с работы за "запретные" разговоры на русском языке. При этом, по словам Л., уведомление о прекращении трудовых отношений она получила через Facebook.

Как общал "Курсор", девушка работала в крупной адвокатской конторе, где занимала одну из технических должностей. В свою очередь в адвокатской конторе также исключили всякую связь между разговорами на русском языке и увольнением девушки.