Праздники подходят к концу, и трудящимся следует знать, что говорит закон о продолжительности рабочего дня между первым и последним пасхальным седером и о том, как оплачивается работа в дни Песаха.
Прежде всего, важно знать, что трудовое законодательство не регламентирует продолжительность рабочего дня в «холь а-моэд». Нигде не сказано, что он должен быть короче. Но как многие и многие вещи в израильском законодательстве, юридическую норму определяет обычай: если на вашем предприятии годами было принято сокращать рабочий день в «холь а-моэд», значит это имеет юридическую силу – хозяин, изволь отпускать раньше, как ты это делал всегда.
Газета The Marker отмечает, что сокращенный рабочий день в «холь а-моэд» фигурирует лишь в двух коллективных договорах: у работников Гистадрута (5 часов) и у сельхозработников (6 часов).
Соответственно, неузаконенный короткий день не предполагает добавки к зарплате, так как дополнительных часов (шаот носафот) здесь нет.
Чего не скажешь о работе в первый и последний день праздника: в этом случае трудящимся положена надбавка в 50 процентов. А если вы не хотели работать в день первого или последнего седера, но вас вынудили выйти на работу – вам полагается надбавка в 150 процентов.
Может ли работодатель заставить работников уйти в коллективный отпуск? Да, как и в любое другое время года, но предупредив работников заблаговременно – за две недели до отпуска. И только в том случае, если у всех работников есть отпускные дни – хозяин не имеет права это делать за счет будущих отпускных дней.
Прежде всего, важно знать, что трудовое законодательство не регламентирует продолжительность рабочего дня в «холь а-моэд». Нигде не сказано, что он должен быть короче. Но как многие и многие вещи в израильском законодательстве, юридическую норму определяет обычай: если на вашем предприятии годами было принято сокращать рабочий день в «холь а-моэд», значит это имеет юридическую силу – хозяин, изволь отпускать раньше, как ты это делал всегда.
Газета The Marker отмечает, что сокращенный рабочий день в «холь а-моэд» фигурирует лишь в двух коллективных договорах: у работников Гистадрута (5 часов) и у сельхозработников (6 часов).
Соответственно, неузаконенный короткий день не предполагает добавки к зарплате, так как дополнительных часов (шаот носафот) здесь нет.
Чего не скажешь о работе в первый и последний день праздника: в этом случае трудящимся положена надбавка в 50 процентов. А если вы не хотели работать в день первого или последнего седера, но вас вынудили выйти на работу – вам полагается надбавка в 150 процентов.
Может ли работодатель заставить работников уйти в коллективный отпуск? Да, как и в любое другое время года, но предупредив работников заблаговременно – за две недели до отпуска. И только в том случае, если у всех работников есть отпускные дни – хозяин не имеет права это делать за счет будущих отпускных дней.
