Как в Израиле устраиваются на работу
28% всех при­ня­тых на ра­бо­ту в 2012 го­ду по­лу­чи­ли ее бла­го­да­ря спе­ци­аль­ным веб-сай­там, по­свя­щен­ным тру­до­устрой­ству и сай­там со­ци­аль­ных се­тей. Но по­чти по­ло­ви­на устро­и­лась по зна­ком­ству.
«Глобс» пуб­ли­ку­ет дан­ные о про­цес­сах при най­ме на ра­бо­ту, по­лу­чен­ные  HiCapital-Pilat в ре­зуль­та­те ана­ли­за 257 ты­сяч тру­до­вых ре­зю­ме. Из них сле­ду­ет, что в сред­нем за ра­бо­чее ме­сто в 2012 го­ду кон­ку­ри­ро­ва­ло 127 че­ло­век, и толь­ко один кан­ди­дат был при­нят. В хай-те­ке от­но­ше­ние бы­ло 1 из 134, в про­мыш­лен­но­сти 1 из 124.

Са­мым по­пуляр­ным ме­то­дом на­бо­ра кад­ров про­дол­жа­ет оста­вать­ся «друг при­вел дру­га». Этим ме­то­дом бы­ло при­ня­то 48% от об­ще­го чис­ла но­вых ра­бот­ни­ков в 2012 го­ду, по срав­не­нию с 33% в 2011 го­ду.

Сай­ты ва­кан­сий, со­ци­аль­ные се­тей и веб-сай­ты са­мих ком­па­ний, ищу­щих ра­бот­ни­ков, да­ли  28% от об­ще­го объ­е­ма на­бо­ра кад­ров, по срав­не­нию с 23% в 2011 го­ду. При­чем сай­ты ва­кан­сий да­ли 21%, соц­се­ти – 3% и сай­ты ком­па­ний – 4%.

Найм ра­бо­чей си­лы через ре­кру­тин­го­вые ком­па­нии дал 20% от об­ще­го объ­е­ма, по срав­не­нию с 26% в 2011 го­ду.

Итак – на пер­вом ме­сте – ре­ко­мен­да­ция уже ра­бо­та­ю­ще­го в фир­ме то­ва­ри­ща, а на вто­ром – сай­ты «тре­бу­ют­ся», ко­то­рые обо­гна­ли ком­па­нии по на­бо­ру ра­бо­чей си­лы.