Безработица, увольнения. Неприятные слова, неприятная реальность. Но вдвойне неприятна она для тех, кто знает, что в случае увольнения он фактически обречён на многолетнее сидение дома. Это люди старше пятидесяти лет. Проработав всю жизнь и сделав карьеру, в период кризиса они могут неожиданно лишиться насиженного места, а другого им уже, скорее всего, не найти. Ицхак много лет проработал в крупнейших молочных компаниях, он заведовал отделами и целыми филиалами. А потом заболел. Через несколько месяцев он уже мог вернуться в строй, но не тут-то было.
Говорит Ицхак Шакед, безработный, 55 лет: «Сейчас я вернулся, и на больших предприятиях на меня никто не смотрит из-за возраста, меня вообще не вызывают на собеседования, и это странно. Потому что с моим опытом в управлении рабочими коллективами, в налаживании сбыта, и на уровне Гуш-Дана и на уровне всей страны таких людей очень мало. Из-за возраста меня не вызывают на собеседования на серьёзную работу. Кадровики ищут тридцатилетних, они не понимают ценность человека с таким опытом как у меня. Я могу приехать на предприятие и поднять его с нуля».
Все поиски работы упираются в предложения, абсолютно не соответствующие опыту и квалификации человека, уже сделавшего серьёзную карьеру.
Говорит Ицхак Шакед, безработный, 55 лет: «Мне предлагали продавать мебель в магазине и другие варианты, в которых у меня нет опыта, к тому же у меня квалификация другого масштаба, нежели у продавца в магазина. Не то, чтобы я чем-то пренебрегаю, но я хочу, чтобы было куда приложить свои способности, неоднократно испытанные способности».
Эта проблема не нова. Но особо остро она чувствуется в период больших увольнений. Почему в первую очередь увольняют именно немолодых работников? И почему их не торопятся принимать на работу?
Говорит Рути Синай, председатель Общества "50+": «Большинство работодателей увольняет прежде всего тех, кому много платят. Естественно, пятидесятидвухлетний работник получает больше двадцатипятилетнего. А то, что он реально больше стоит, он опытней, он мудрей, он мыслит логичней, он надёжней, он не сорвётся путешествовать куда-нибудь в Южную Америку и у него нет маленьких детей, всё это нейтрализуется его более высокой стоимостью, поскольку работодатель делает прежде всего финансовый расчёт. Но ясно, что преимущества опытного работника – это тоже экономия для фирмы. Почему же это не действует? Это большой вопрос. Из-за общественных стереотипов. Из-за предрассудков типа "миром правит молодёжь"».
Человеку в пятьдесят остаётся семнадцать лет до пенсии. Даже если он найдёт работу, делать пенсионные накопления ему уже не удастся, а предыдущие сбережения он, скорее всего, потратит на жизнь. Вместо пенсии он будет получать социальное пособие, попадёт в статистику бедности, и это реальная картина, которая вырисовывается уже сейчас. А ведь на самом деле времена сильно поменялись.
Говорит Рути Синай, председатель Общества "50+": «Сегодня человек в пятьдесят лет, в шестьдесят лет, это совсем не то, что аналогичный возраст двадцать-тридцать лет назад. Он гораздо более динамичен, хотя я не люблю это слово, энергичен, он схватывает новые идеи, и это ерунда, что они не умеют работать на компьютере, и это ерунда, что они необучаемы. Интеллект человека с возрастом никуда не девается».
Говорит Ицхак Шакед, безработный, 55 лет: «Я вам скажу по-простому – если бы не дети, а у меня двое внуков, скоро будет трое, я бы отсюда уехал. Я бы здесь не остался. Я очень разочарован. Я почти до пятидесяти лет ходил на сборы, в десант, я патриот, я суперсионист, и мои родственники об этом прекрасно знают, но если бы не дети и не внуки, я бы взял ноги в руки и исчез отсюда. Никогда прежде у меня не было таких мыслей».
Андрей Харазов
Говорит Ицхак Шакед, безработный, 55 лет: «Сейчас я вернулся, и на больших предприятиях на меня никто не смотрит из-за возраста, меня вообще не вызывают на собеседования, и это странно. Потому что с моим опытом в управлении рабочими коллективами, в налаживании сбыта, и на уровне Гуш-Дана и на уровне всей страны таких людей очень мало. Из-за возраста меня не вызывают на собеседования на серьёзную работу. Кадровики ищут тридцатилетних, они не понимают ценность человека с таким опытом как у меня. Я могу приехать на предприятие и поднять его с нуля».
Все поиски работы упираются в предложения, абсолютно не соответствующие опыту и квалификации человека, уже сделавшего серьёзную карьеру.
Говорит Ицхак Шакед, безработный, 55 лет: «Мне предлагали продавать мебель в магазине и другие варианты, в которых у меня нет опыта, к тому же у меня квалификация другого масштаба, нежели у продавца в магазина. Не то, чтобы я чем-то пренебрегаю, но я хочу, чтобы было куда приложить свои способности, неоднократно испытанные способности».
Эта проблема не нова. Но особо остро она чувствуется в период больших увольнений. Почему в первую очередь увольняют именно немолодых работников? И почему их не торопятся принимать на работу?
Говорит Рути Синай, председатель Общества "50+": «Большинство работодателей увольняет прежде всего тех, кому много платят. Естественно, пятидесятидвухлетний работник получает больше двадцатипятилетнего. А то, что он реально больше стоит, он опытней, он мудрей, он мыслит логичней, он надёжней, он не сорвётся путешествовать куда-нибудь в Южную Америку и у него нет маленьких детей, всё это нейтрализуется его более высокой стоимостью, поскольку работодатель делает прежде всего финансовый расчёт. Но ясно, что преимущества опытного работника – это тоже экономия для фирмы. Почему же это не действует? Это большой вопрос. Из-за общественных стереотипов. Из-за предрассудков типа "миром правит молодёжь"».
Человеку в пятьдесят остаётся семнадцать лет до пенсии. Даже если он найдёт работу, делать пенсионные накопления ему уже не удастся, а предыдущие сбережения он, скорее всего, потратит на жизнь. Вместо пенсии он будет получать социальное пособие, попадёт в статистику бедности, и это реальная картина, которая вырисовывается уже сейчас. А ведь на самом деле времена сильно поменялись.
Говорит Рути Синай, председатель Общества "50+": «Сегодня человек в пятьдесят лет, в шестьдесят лет, это совсем не то, что аналогичный возраст двадцать-тридцать лет назад. Он гораздо более динамичен, хотя я не люблю это слово, энергичен, он схватывает новые идеи, и это ерунда, что они не умеют работать на компьютере, и это ерунда, что они необучаемы. Интеллект человека с возрастом никуда не девается».
Говорит Ицхак Шакед, безработный, 55 лет: «Я вам скажу по-простому – если бы не дети, а у меня двое внуков, скоро будет трое, я бы отсюда уехал. Я бы здесь не остался. Я очень разочарован. Я почти до пятидесяти лет ходил на сборы, в десант, я патриот, я суперсионист, и мои родственники об этом прекрасно знают, но если бы не дети и не внуки, я бы взял ноги в руки и исчез отсюда. Никогда прежде у меня не было таких мыслей».
Андрей Харазов
