С 1-го июля вступило в силу увеличение минимального отпуска для наемных работников с 10 до 12 дней в год. Повышение будет проводиться в два этапа, и работники ощутят его уже этим летом: один день будет добавлен немедленно, и еще один день с 1-го января 2017 года. Можно смело сказать, что речь идет о неординарном событии, потому что ситуация с отпусками не изменялась с 1951 года, когда был принят Закон о трудовом отпуске.
Согласно закону, каждому работнику в Израиле, работающему пять дней в неделю, полагалось 10 дней отпуска в год, а работающему шесть дней в неделю — 12 дней отпуска. При этом собирать нереализованные дни отпуска можно только начиная с пятого года работы, когда отпуск вырастает до 16 дней. Свою актуальность закон потерял уже давно, поскольку, согласно исследованиям, работники в возрасте до 35 лет меняют работу в среднем каждые 4,6 года и только 58% израильтян в возрасте 35 и старше не поменяли место работы в течение последних 10 лет.
В результате большинство наемных работников остаются с 10-дневным отпуском, что создает серьезную проблему для родителей, учитывая продолжительность каникул в израильской системе образования. Депутат Рахель Азария от партии Кулану инициировала поправку к закону, предусматривающую увеличение минимального количества отпускных дней в Израиле с 10 до 12 в год. В Министерстве финансов оценили стоимость законопроекта в 5-10 миллионов шекелей в год, Всеизраильская федерация профсоюзов и представители предпринимателей в итоге поддержали законопроект, хотя в начале выступали с критикой в его адрес.
Но даже после принятого решения, наемные работники в Израиле будут отдыхать меньше наемных работников в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития. В этих странах минимальный годовой отпуск продолжается двадцать дней, не включая праздничные дни. Подобный минимум существует в Бельгии, Ирландии, Британии, Италии и Голландии. В тоже время в таких странах как Франция и Финляндия продолжительность минимального отпуска достигает 30 дней.
Согласно закону, каждому работнику в Израиле, работающему пять дней в неделю, полагалось 10 дней отпуска в год, а работающему шесть дней в неделю — 12 дней отпуска. При этом собирать нереализованные дни отпуска можно только начиная с пятого года работы, когда отпуск вырастает до 16 дней. Свою актуальность закон потерял уже давно, поскольку, согласно исследованиям, работники в возрасте до 35 лет меняют работу в среднем каждые 4,6 года и только 58% израильтян в возрасте 35 и старше не поменяли место работы в течение последних 10 лет.
В результате большинство наемных работников остаются с 10-дневным отпуском, что создает серьезную проблему для родителей, учитывая продолжительность каникул в израильской системе образования. Депутат Рахель Азария от партии Кулану инициировала поправку к закону, предусматривающую увеличение минимального количества отпускных дней в Израиле с 10 до 12 в год. В Министерстве финансов оценили стоимость законопроекта в 5-10 миллионов шекелей в год, Всеизраильская федерация профсоюзов и представители предпринимателей в итоге поддержали законопроект, хотя в начале выступали с критикой в его адрес.
Но даже после принятого решения, наемные работники в Израиле будут отдыхать меньше наемных работников в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития. В этих странах минимальный годовой отпуск продолжается двадцать дней, не включая праздничные дни. Подобный минимум существует в Бельгии, Ирландии, Британии, Италии и Голландии. В тоже время в таких странах как Франция и Финляндия продолжительность минимального отпуска достигает 30 дней.
