В то время, как для многих из нас слабые темпы роста израильской экономики — это всего лишь цифра в СМИ, для многих израильских компаний речь идет о выживании и попытках подогнать сократить расходы на фоне падающей прибыли. Одним из возможных и доступных для руководства компаний источников экономии является сокращение льгот, полагающихся работникам. Исследование, проведенное среди работников 305 компаний, принадлежащих к самым разным секторам израильской экономики — высокие технологии, страхование и финансы, охрана, промышленность и торговля — показало, что, по сравнению с 2014 годом, в текущем году на 11% сократилось число компаний, которые субсидируют своим работникам летние детские лагеря и детские кружки.
Что касается субсидирования летних лагерей для детей работников, то наиболее значительные сокращения в этом параграфе наблюдаются в сфере торговли и услуг, где на 20% сократилось количество компаний, предоставляющих своим работникам финансовую помощь в оплате летних лагерей. На промышленных предприятиях 14% компаний сократили субсидии, не обошла волна экономии и компании высоких технологий, известные своим щедрым отношением к работникам: 4% компаний перестали субсидировать летние лагеря.
В тяжелые время не до корпоративов — 19% компаний в сфере услуг и торговли и 13% промышленных компаний прекратили «развлекать» своих работников. Более того, под ударом оказалось и финансирование питания на рабочем месте. В сфере услуг и торговли 15% компаний перестали субсидировать обеды своим работникам, в промышленности ситуация даже немного хуже, там 17% компаний перестали помогать своим работникам в оплате обедов. Даже в компаниях высоких технологий, где выход на обед является ритуалом, и работники имею право выбрать ресторан из длинного списка, условия изменились в худшую сторону — 5% компаний объявили о сокращении субсидий.
Прошедший год был удачным с точки зрения наемных работников. Были приняты решения о выделении двух дополнительных дней к отпуску, о введении «длинного» выходного каждые два месяца, продолжается повышение минимальной заработной платы. Все эти улучшения падают на плечи компаний, положение которых не улучшается на фоне падения экспорта и темпов экономического роста, так что не удивительно, что работники, получив что-то, тут же теряют что-то другое.
Что касается субсидирования летних лагерей для детей работников, то наиболее значительные сокращения в этом параграфе наблюдаются в сфере торговли и услуг, где на 20% сократилось количество компаний, предоставляющих своим работникам финансовую помощь в оплате летних лагерей. На промышленных предприятиях 14% компаний сократили субсидии, не обошла волна экономии и компании высоких технологий, известные своим щедрым отношением к работникам: 4% компаний перестали субсидировать летние лагеря.
В тяжелые время не до корпоративов — 19% компаний в сфере услуг и торговли и 13% промышленных компаний прекратили «развлекать» своих работников. Более того, под ударом оказалось и финансирование питания на рабочем месте. В сфере услуг и торговли 15% компаний перестали субсидировать обеды своим работникам, в промышленности ситуация даже немного хуже, там 17% компаний перестали помогать своим работникам в оплате обедов. Даже в компаниях высоких технологий, где выход на обед является ритуалом, и работники имею право выбрать ресторан из длинного списка, условия изменились в худшую сторону — 5% компаний объявили о сокращении субсидий.
Прошедший год был удачным с точки зрения наемных работников. Были приняты решения о выделении двух дополнительных дней к отпуску, о введении «длинного» выходного каждые два месяца, продолжается повышение минимальной заработной платы. Все эти улучшения падают на плечи компаний, положение которых не улучшается на фоне падения экспорта и темпов экономического роста, так что не удивительно, что работники, получив что-то, тут же теряют что-то другое.
