Израильская служба трудоустройства опубликовала не самую радостную статистику в канун уходящего года. Число израильтян, потерявших работу в ноябре 2015 года, выросло до 14.092 человек по сравнению с 13.233 уволенных в ноябре. Отбрасывая сезонные факторы, число уволенных выросло на 1,1%. Всего же число людей, зарегистрированных в службе трудоустройства, достигло 193.655 человек, что на 0,3% ниже, чем в октябре (194.142) человека.
Число людей, имеющих академическое образование и зарегистрировавшихся в службе трудоустройства, выросло на 0,5% до 19.485 человек по сравнение с 19.381 человеком в октябре.
Региональный анализ данных показывает, что наибольшее количество уволенных было зарегистрировано в ноябре в районе Тель-Авива — 4.476 человек. На севере страны было уволено 3.328 человек, на юге и в районе Иерусалима 460 и 1.783 человека соответственно.
Несмотря на небольшие колебания, безработица в Израиле находится на чрезвычайно низком уровне, что позволяет государству игнорировать тенденции, которые изменят в недалеком будущем структуру рынка труда. А между тем, почти 40% наемных работников в Израиле могут лишиться своей работы в ближайшие два десятилетия. Среди них работники центров телефонных продаж, работники отделов бухгалтерии, кассиры в отделениях банков, портные и часовых дел мастера. Что объединяет столь разные профессии? Дело в том, что уже в ближайшие годы эти работы, являющиеся более техничными и узконаправленными, с повторяющимися процессами, могут пройти процесс компьютеризации.
На работы, требующие творческого подхода, высокого уровня интеллигенции, способности вести переговоры и тому подобное, компьютеры пока что не посягают. К примеру, врачам, психологам, социальным работникам, хореографам не стоит опасаться конкуренции со стороны компьютерных систем.
Специалисты, занимающиеся изучением сложившейся ситуации, считают, что продавцы, водители такси, секретари, кладовщики, работники по дереву и металлу, страховые агенты — все они находятся в группе риска и им не имеет смысла рассчитывать на длительную и успешную карьеру.
Речь не идет о процессах, которые начнутся только в будущем. Статистика показывает, что в течение последних 20 лет уже снизилось количество рабочих часов в специальностях, которые можно охарактеризовать как «находящиеся в группе риска». С 1995 по 2011 годы на 38% снизились объемы занятости слесарей, сварщиков, кузнецов и жестянщиков. Подобная тенденция нашла свое отражение в переходе работников, не имеющих высшего и специального образования, из сектора производства в сектор услуг.
Естественно, речь идет о процессах, происходящих не только в Израиле. В Германии и США, к примеру, около 50% наемных работников находятся в группе высокого риска потерять работу. Специалисты рекомендуют уже сегодня начать внедрение программ по переквалификации работников на профессии, в которых будет нужда на рынке труда будущего, а также внести изменения в школьные программы, чтобы направить детей в правильном направлении.
Число людей, имеющих академическое образование и зарегистрировавшихся в службе трудоустройства, выросло на 0,5% до 19.485 человек по сравнение с 19.381 человеком в октябре.
Региональный анализ данных показывает, что наибольшее количество уволенных было зарегистрировано в ноябре в районе Тель-Авива — 4.476 человек. На севере страны было уволено 3.328 человек, на юге и в районе Иерусалима 460 и 1.783 человека соответственно.
Несмотря на небольшие колебания, безработица в Израиле находится на чрезвычайно низком уровне, что позволяет государству игнорировать тенденции, которые изменят в недалеком будущем структуру рынка труда. А между тем, почти 40% наемных работников в Израиле могут лишиться своей работы в ближайшие два десятилетия. Среди них работники центров телефонных продаж, работники отделов бухгалтерии, кассиры в отделениях банков, портные и часовых дел мастера. Что объединяет столь разные профессии? Дело в том, что уже в ближайшие годы эти работы, являющиеся более техничными и узконаправленными, с повторяющимися процессами, могут пройти процесс компьютеризации.
На работы, требующие творческого подхода, высокого уровня интеллигенции, способности вести переговоры и тому подобное, компьютеры пока что не посягают. К примеру, врачам, психологам, социальным работникам, хореографам не стоит опасаться конкуренции со стороны компьютерных систем.
Специалисты, занимающиеся изучением сложившейся ситуации, считают, что продавцы, водители такси, секретари, кладовщики, работники по дереву и металлу, страховые агенты — все они находятся в группе риска и им не имеет смысла рассчитывать на длительную и успешную карьеру.
Речь не идет о процессах, которые начнутся только в будущем. Статистика показывает, что в течение последних 20 лет уже снизилось количество рабочих часов в специальностях, которые можно охарактеризовать как «находящиеся в группе риска». С 1995 по 2011 годы на 38% снизились объемы занятости слесарей, сварщиков, кузнецов и жестянщиков. Подобная тенденция нашла свое отражение в переходе работников, не имеющих высшего и специального образования, из сектора производства в сектор услуг.
Естественно, речь идет о процессах, происходящих не только в Израиле. В Германии и США, к примеру, около 50% наемных работников находятся в группе высокого риска потерять работу. Специалисты рекомендуют уже сегодня начать внедрение программ по переквалификации работников на профессии, в которых будет нужда на рынке труда будущего, а также внести изменения в школьные программы, чтобы направить детей в правильном направлении.
