Тяжелые каникулы. Маленькие дети — большие проблемы
Наступили неизбежные и ненавистные для всех родителей маленьких детей летние каникулы. В течение которых — а это почти два месяца — им приходится искать оригинальные, стоящие много денег и нервов решения занятости детей. Израильское трудовое законодательство и израильская действительность игнорируют такие понятия, как детские каникулы, и поэтому вместо того, чтобы спокойно и плодотворно провести с детьми летние месяцы, родители истерично ищут, куда пристроить своих чад.
Накануне каникул сайт по трудоустройству AllJobs провел, в очередной раз, исследование относительно проблем, возникающих у родителей в период летних каникул. В опросе приняли участие 426 родителей, и согласно его результатам, 75% участников считают, что работодатели не считают необходимым провести какую-либо подготовительную работу накануне летних каникул. Причем ситуация явно ухудшается, и если два года назад 47% опрошенных полагали, что их карьера страдает в летние месяцы, то сейчас уже 51% разделяет такое мнение. Почти 50% опрошенных отметили, что работодатель не готов сокращать им ставку в летние месяцы, 38% ответили, что используют накопленные отпускные, чтобы решить детскую проблему, а еще 13% вынуждены уходить в неоплачиваемый отпуск.
Только 8% родителей сообщили о готовности работодателя сократить рабочий день в августе, 4% работодателей открывают летний лагерь для детей работников и 4% работодателей позволяют нанимать детей старшего возраста на временную работу во время каникул. Всего 12% родителей сказали, что могут привести детей на работу во время каникул. В 44% случаев работодатель не готов видеть детей на рабочих местах и еще почти в 40% случаев родители сказали, что подобное возможно теоретически, но не подходит обеим сторонам.
Как водится, основная тяжесть ухода за детьми во время каникул падает на матерей. 54% женщин, относительно 42% мужчин, заявили, что их карьера страдает в летние месяцы. Только 39% женщин продолжают работать как обычно во время каникул, 53% заявили о проблемах со стороны работодателя в ответ на просьбу сократить ставку в летние месяцы. 17% женщин уходят летом в неоплачиваемый отпуск (только 3% мужчин совершают подобный шаг).
Статистика показывает, что в 53% семей вся тяжесть падает летом на одного из родителей, в то время как второй оказывает посильную помощь. В 32% семей родители «делят лето» между собой, и в 16% семей вся тяжесть полностью падает на одного из родителей. Как следует из опроса, основная тяжесть падает на того, кто приносит меньшую зарплату и, как правило, на этой роли оказывается женщина.
В списке дополнительных проблем, возникающих во время каникул, фигурируют недосыпание —поскольку дети идут спать поздно, а на работу все равно вставать рано — и бюджетные проблемы, связанные с непредвиденными и высоким расходами на развлечения детей в летние месяцы.
Наступили неизбежные и ненавистные для всех родителей маленьких детей летние каникулы. В течение которых — а это почти два месяца — им приходится искать оригинальные, стоящие много денег и нервов решения занятости детей. Израильское трудовое законодательство и израильская действительность игнорируют такие понятия, как детские каникулы, и поэтому вместо того, чтобы спокойно и плодотворно провести с детьми летние месяцы, родители истерично ищут, куда пристроить своих чад.
Накануне каникул сайт по трудоустройству AllJobs провел, в очередной раз, исследование относительно проблем, возникающих у родителей в период летних каникул. В опросе приняли участие 426 родителей, и согласно его результатам, 75% участников считают, что работодатели не считают необходимым провести какую-либо подготовительную работу накануне летних каникул. Причем ситуация явно ухудшается, и если два года назад 47% опрошенных полагали, что их карьера страдает в летние месяцы, то сейчас уже 51% разделяет такое мнение. Почти 50% опрошенных отметили, что работодатель не готов сокращать им ставку в летние месяцы, 38% ответили, что используют накопленные отпускные, чтобы решить детскую проблему, а еще 13% вынуждены уходить в неоплачиваемый отпуск.
Только 8% родителей сообщили о готовности работодателя сократить рабочий день в августе, 4% работодателей открывают летний лагерь для детей работников и 4% работодателей позволяют нанимать детей старшего возраста на временную работу во время каникул. Всего 12% родителей сказали, что могут привести детей на работу во время каникул. В 44% случаев работодатель не готов видеть детей на рабочих местах и еще почти в 40% случаев родители сказали, что подобное возможно теоретически, но не подходит обеим сторонам.
Как водится, основная тяжесть ухода за детьми во время каникул падает на матерей. 54% женщин, относительно 42% мужчин, заявили, что их карьера страдает в летние месяцы. Только 39% женщин продолжают работать как обычно во время каникул, 53% заявили о проблемах со стороны работодателя в ответ на просьбу сократить ставку в летние месяцы. 17% женщин уходят летом в неоплачиваемый отпуск (только 3% мужчин совершают подобный шаг).
Статистика показывает, что в 53% семей вся тяжесть падает летом на одного из родителей, в то время как второй оказывает посильную помощь. В 32% семей родители «делят лето» между собой, и в 16% семей вся тяжесть полностью падает на одного из родителей. Как следует из опроса, основная тяжесть падает на того, кто приносит меньшую зарплату и, как правило, на этой роли оказывается женщина.
В списке дополнительных проблем, возникающих во время каникул, фигурируют недосыпание —поскольку дети идут спать поздно, а на работу все равно вставать рано — и бюджетные проблемы, связанные с непредвиденными и высоким расходами на развлечения детей в летние месяцы.
