В дни, когда многие компании объявляют об оптимизации расходов, работники переживают нелегкие времена. Порой работодатель ухудшает условия труда как бы походя, убеждая в необходимости своего решения, и тогда перед вами встает вопрос: можно ли рассчитывать на компенсацию, если вы заявите о своем увольнении?
Сайт "Globes" приводит несколько распространенных формулировок работодателей, которые кажутся вполне легитимными в свете "сокращения расходов", "реорганизации" и "повышения эффективности", однако, ухудшают условия труда наемного работника, что дает ему право требовать компенсации, даже если он увольняется по собственному желанию.
Пример ухудшения условий труда: отмена ночных смен.
Во-первых, работники, работающие в две или три смены, получают надбавку за работу ночью, а с отменой вечерних часов они теряют в зарплате. Во-вторых, у работника могут быть запланированные дела в те дни, когда он работает ночью, например, учеба или абонемент в тренажерный зал. Поэтому внезапное изменение режима работы будет считаться нарушением договора.
Пример: вам предлагают делить лизинговый автомобиль с другим работником.
"Прикрепленный" автомобиль является льготой, обусловленной трудовым договором. Эта льгота экономит расходы работника на покупку машины, топливо, страховку и т.д. И, хотя работнику зачастую представляется, что автомобиль является собственностью работодателя, лишение (даже частичное) этой льготы представляет собой ухудшение условий труда.
Пример: вас переводят из тель-авивского филиала в Бат-Ям.
Иногда это может также считаться серьезным ухудшением условий. Например, одна работница неожиданно выяснила, что, несмотря на небольшую разницу в расстоянии, ей придется теперь добираться к месту службы на 4 автобусах. Она уволилась и потребовала компенсацию так, как будто уволили ее.
Пример: ваша ставка начальника отдела больше не существует, вы будете работать простым служащим, получая прежнюю зарплату.
Нужно иметь в виду, что договор об условиях труда предполагает, в числе прочего, статус, самостоятельность в принятии решений, авторитет. Такое одностороннее решение начальства является явным ухудшением условий труда и обязывает фирму выплатить компенсацию уволившемуся работнику.
Сайт "Globes" приводит несколько распространенных формулировок работодателей, которые кажутся вполне легитимными в свете "сокращения расходов", "реорганизации" и "повышения эффективности", однако, ухудшают условия труда наемного работника, что дает ему право требовать компенсации, даже если он увольняется по собственному желанию.
Пример ухудшения условий труда: отмена ночных смен.
Во-первых, работники, работающие в две или три смены, получают надбавку за работу ночью, а с отменой вечерних часов они теряют в зарплате. Во-вторых, у работника могут быть запланированные дела в те дни, когда он работает ночью, например, учеба или абонемент в тренажерный зал. Поэтому внезапное изменение режима работы будет считаться нарушением договора.
Пример: вам предлагают делить лизинговый автомобиль с другим работником.
"Прикрепленный" автомобиль является льготой, обусловленной трудовым договором. Эта льгота экономит расходы работника на покупку машины, топливо, страховку и т.д. И, хотя работнику зачастую представляется, что автомобиль является собственностью работодателя, лишение (даже частичное) этой льготы представляет собой ухудшение условий труда.
Пример: вас переводят из тель-авивского филиала в Бат-Ям.
Иногда это может также считаться серьезным ухудшением условий. Например, одна работница неожиданно выяснила, что, несмотря на небольшую разницу в расстоянии, ей придется теперь добираться к месту службы на 4 автобусах. Она уволилась и потребовала компенсацию так, как будто уволили ее.
Пример: ваша ставка начальника отдела больше не существует, вы будете работать простым служащим, получая прежнюю зарплату.
Нужно иметь в виду, что договор об условиях труда предполагает, в числе прочего, статус, самостоятельность в принятии решений, авторитет. Такое одностороннее решение начальства является явным ухудшением условий труда и обязывает фирму выплатить компенсацию уволившемуся работнику.
