Люди болеют, и с этим ничего не поделаешь. Для этого и существуют больничные: работник может взять справку от врача и остаться дома, при этом частично или полностью — в зависимости от условий работы — получая заработную плату. Казалось бы, в отсутствии работников на рабочем месте из-за болезни не может быть каких-либо закономерностей, но это только на первый взгляд. Как выяснилось из исследования, проанализировавшего отсутствие работников по болезни в течение последних четырех лет, последние предпочитают не брать больничные в среду или четверг, но отсутствуют намного чаще по воскресеньям и понедельникам.
Конечно можно было бы предположить, что таким образом работники пытаются преодолеть уныние, свойственное началу рабочей недели, но, как отмечают специалисты, причина такому поведению не имеет к унынию никакого отношения, а связана она напрямую с поправкой к закону о больничных днях.
В 2011 году в закон об оплате больничных была внесена поправка, согласно которой работник имеет право получить от работодателя 50% от ежедневной зарплаты за второй и третий день нахождения на больничном (вместо 35%, как это было принято до этого). За четвертый день и далее работник имеет право получить 100% оплату (вместо 75%). У работников не заняло много времени, чтобы разработать систему, позволяющую выжать максимум из поправки. Заболев, человек обращается к врачу в воскресенье и, заявляет, что болеет уже с пятницы. Таким образом, с воскресенья работник имеет право уже на получение 50% от зарплаты, а с понедельника — 100%. Исследование, в рамках которого было проверено порядка 9.400 листов заработной платы, показало, что, начиная с 2012 года на 30% увеличилось число работников, предоставивших больничный, включающий пятницу. На 31% выросло количество больничных в шабат, на 25% выросло количество больничных в воскресенье, и на 27% — в понедельник.
С другой стороны, на 30% уменьшилось число работников, оставшихся дома по болезни во вторник, на 34% — в среду, и на 45% меньше работников берут больничный в четверг. Специалисты отмечают, что на лицо использование прорехи в законе, согласно которой шабат, не являющийся рабочим днем, засчитывается в качестве больничного. На руку работникам играет и тот факт, что, согласно поправке, принятой в 2015 год, работодатель не может требовать подробности относительно заболевания работника.
Конечно можно было бы предположить, что таким образом работники пытаются преодолеть уныние, свойственное началу рабочей недели, но, как отмечают специалисты, причина такому поведению не имеет к унынию никакого отношения, а связана она напрямую с поправкой к закону о больничных днях.
В 2011 году в закон об оплате больничных была внесена поправка, согласно которой работник имеет право получить от работодателя 50% от ежедневной зарплаты за второй и третий день нахождения на больничном (вместо 35%, как это было принято до этого). За четвертый день и далее работник имеет право получить 100% оплату (вместо 75%). У работников не заняло много времени, чтобы разработать систему, позволяющую выжать максимум из поправки. Заболев, человек обращается к врачу в воскресенье и, заявляет, что болеет уже с пятницы. Таким образом, с воскресенья работник имеет право уже на получение 50% от зарплаты, а с понедельника — 100%. Исследование, в рамках которого было проверено порядка 9.400 листов заработной платы, показало, что, начиная с 2012 года на 30% увеличилось число работников, предоставивших больничный, включающий пятницу. На 31% выросло количество больничных в шабат, на 25% выросло количество больничных в воскресенье, и на 27% — в понедельник.
С другой стороны, на 30% уменьшилось число работников, оставшихся дома по болезни во вторник, на 34% — в среду, и на 45% меньше работников берут больничный в четверг. Специалисты отмечают, что на лицо использование прорехи в законе, согласно которой шабат, не являющийся рабочим днем, засчитывается в качестве больничного. На руку работникам играет и тот факт, что, согласно поправке, принятой в 2015 год, работодатель не может требовать подробности относительно заболевания работника.
